A személyügyi tevékenység gyakorlata

A személyügyi feladatokat ellátó munkatársakkal szemben az a követelmény, hogy egyszerre legyenek a szervezet sikeréhez hozzájáruló üzletemberek és olyan szakemberek, akik szakterületük tökéletes ismerői. Szerepük a stratégiai és operatív feladatok függvényében a vezetés és minden munkatárs állandó segítése részben szakértőként, részben belső tanácsadóként, részben egyedi ügyek intézőjeként. Szerteágazó feladataikat taglalja e könyv / személyzet- fejlesztési program, együttműködés a gazdálkodó és más szervezetekkel, vezetőkre orientált személyügyi politika, humánstratégia, munkaköri követelményprofil meghatározása: munkaköri leírás, személyügyi tervezés, kiválasztás, beilleszkedés, teljesítményértékelés, bérezési, ösztönzési alapelvek, oktatás és továbbképzés /. A könyvet a személyügyi tevékenység moduljait támogató mellékletek / értékelőlapok, programok, útmutató tervek, munkaidő nyilvántartás stb. / egészítik ki.