A vállalati munkaügyi kapcsolatok átalakuló mintái

Tíz ország elektronikai iparában tevékenykedő vállalatok dolgozóinak a munkával, a szakszervezettel, a vállalattal szembeni beállítottságainak megismerésére irányuló kutatást a Chuo Egyetem (Tokió) társadalomtudományi Intézetének professzora, Ishikawa Akihiro és a Denki Roren Szakszervezeti Szövetség kutatóintézetének egykori igazgatója: Tatsuo Ishigaki kezdeményezte 1984-ben. A nemzetközi kutatócsoport tagjai a munkavállalói beállítottságok tartalmát olyan kérdések elemzésén keresztül kívánta azonosítani (leírni), mint a munkaköri mobilitás, döntési rendszer, a munkaerő- és tudásfelhasználás mintái, a szakszervezetek érdekképviseleti tevékenysége, a vállalattal szembeni azonosulás és a társadalmi fejlődés megítélése. Tíz év múltán a kutatásban részt vevők többsége úgy vélte, hogy az egykori kutatás megismétlése, a tíz évvel ezelőtti eredményekkel való összehasonlítás egyedülálló lehetőséget nyújt olyan hosszú távon változó tényezők, mint például az emberi beállítottságok tartalmának bemutatására, amelyekre csak igen ritkán kerül sor a társadalomtudományi kutatásokban. A kutatás második szakaszának japán kezdeményezői Ishikawa Akihiro a tokiói Chuo Egyetem professzora és Shiraishi Toshimasa, a Labour Research Council (Rochokyo) kutatóintézetének igazgatója voltak. (Zárójelben kívánjuk megjegyezni, hogy az 1984/85-ös illetve az 1994/95-ös vizsgálatban szereplő országok nem azonosak. ) Az ún. Denki Rengo Projekt második szakaszában a következő tizennégy ország vett részt: Csehország, Franciaország, Németország, Magyarország, Olaszország, Japán, Lengyelország, Szlovákia, Szlovénia, Dél-Korea, Kína, Spanyolország, Finnország és Svédország.