Az új Mt. hatálybalépése, az átmeneti rendelkezések

2012. június 18-án az Országgyűlés megalkotta az új Munka Törvénykönyvének hatályba léptető rendelkezéseit (2012. évi LXXXVI. törvény, továbbiakban: Mth.). Ettől az időponttól munkaviszonyra alkalmazandó szabályt az új Mt., a korábbi Mt. és az Mth. is tartalmaz. A lényegesen megújított szabályozás csaknem hárommillió fennálló munkaviszonyt érint. Az Mth. feladata annak meghatározása, hogy mely időponttól, milyen feltételek mellett alkalmazandók az új rendelkezések. Olyan kérdésekre ad választ, mint például: meddig illeti meg a kismamát vagy a keresőképtelen munkavállalót a felmondási védelem, mely időpontig járnak a korábbi szabályozás szerinti tanulmányi kedvezmények, mikortól lehet alkalmazni a munkavállaló szigorúbb kártérítési felelősségét kimondó rendelkezéseket, mely időponttól változnak a műszakpótlék szabályai. Mikortól változik? A könyv az időbeli alkalmazás szempontjából az új Munka Törvénykönyvének egészét, valamennyi jogintézményét áttekinti. Az ezekhez fűzött magyarázatok több konkrét példa bemutatásával is segítik a gyakorlati alkalmazást. Mi változik? A gyakorlat számára fontos második kérdés, hogy a könyv ugyancsak valamennyi jogintézményt érintve megjelöli azokat a lényeges pontokat és különbségeket, amelyekben az új Munka Törvénykönyve eltér a korábbi szabályozástól. Az Mth. több mint hatvan egyéb törvényt is módosít. A könyv ezek közül magyarázattal ellátva ismerteti a munkaviszonyok szempontjából lényeges változásokat. Különösen fontos, hogy a változások magát az új Munka Törvénykönyvét is mintegy negyven pontban érintik, amelyek természetesen megfelelő magyarázattal szintén ismertetésre kerülnek. Végül a kötet az előzőekben említett módosításokat átvezetve közli az új Munka Törvénykönyve 2012. július 1-jétől hatályos, az Mth.-val módosított normaszövegét.