Rugalmas ösztönzés - rugalmas juttatások

A könyv az anyagi ösztönzők közül is a juttatások mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára előnyös, rugalmas konstrukcióit ajánlja. Mert az alapbér természetes, a teljesítmény utáni ösztönzők kiérdemeltek, a juttatások hagyományos szociális funkciója visszaszorulóban van. Ráadásul a legjobb és legmagasabbra tartott juttatás is egy idő után megszokottá válik, és elveszítheti pozitív hatását. Ezért itt a munkatársi morált és lojalitást fokozó új eszköz: a juttatások rugalmas rendszere, népszerűen a cafetéria. A cafetériában a munkavállaló változó egyéni igényeinek megfelelően válogathat a különböző juttatások közül. Nagyon fontos, hogy ezen juttatásokat a munkavállalók pénzbeli értéküknél lényegesen többre tartják és a vállalati "gondoskodás" megnyilvánulásaként értékelik. Ismerje meg a juttatások rugalmas rendszerének lehetőségeit, kialakításának szempontjait, adózási, adminisztrációs, informatikai és az új rendszer bevezetésének, működtetésének, kommunikálásának fortélyait!